Intercultureel management.

Onze focus bij exportvacatures en internationale executive search ligt op interculturele compententies. Zonder gevoel voor cultuur-verschillen kun je die ook niet overbruggen. Bij internationale groei is het kunnen en willen inleven in je zakelijke partners van doorslaggevend belang.

Vanuit de directie en boardroom moet dat ook echt worden uitgedragen. We beoordelen voor managementposities niet allen iemands trackrecord en affiniteit met de organsiatie en producten, maar testen ook zijn/haar intercultural awareness.